Команда - как достичь сотрудничества

Твой успех как лидера группы зависит от сотрудничества каждого.
Чтобы достичь сотрудничества:

Будьте приятным человеком.
Люди не следуют за тем, кто им не нравиться. Они хотят, чтобы лидер был приятным человеком, кем они могут гордиться. Они не желают властного лидера, который сердится, если не все сделано так, как он хотел.

Что делало Христа привлекательным в глазах людей? Он был приятным человеком, готовым послужить, полным веры, терпеливым и прощающим. Когда ему предложили послать огонь с неба, чтобы сжечь поселение нечестивых, Он обратил внимание людей на то, что те все еще были детьми Божьими. Когда искали Его одобрение на то, чтобы побить женщину камнями, Он был готов дать ей еще один шанс.

Будьте щедры на похвалу.
Похвала ценна для людей всех возрастов. Это положительная оценка сделанного ими и признание их ценности. Хвалите почаще.

Просите совета у других.
Прося совета у кого-либо, вы показываете, что цените его мнение, и позволяете ему почувствовать себя важным человеком. Все нуждаются в новых идеях, и другие могут внести прекрасные предложения.

Позвольте людям почувствовать свою ценность.
Потратьте время на обучение людей, чтобы они почувствовали свой скрытый потенциал и творческие способности. Покажите им, как извлечь наибольшую выгоду из предоставляющихся возможностей, предложите им свою помощь, если это необходимо. Объявите публично об их работе и говорите, как вы их цените. Чувство собственной значимости обеспечивает человеку психологический энтузиазм и облегчает сотрудничество.

Никогда никого не ставьте в неудобное положение.
Есть робкие, стеснительные люди, которые легко расстраиваются. Они предпочитают оставаться в тени и не делать ничего, что-бы привлекло к ним внимание. Им не нравится, когда их призывают участвовать в больших собраниях. Когда ты нуждаешься в таких людях для какой-то программы, заручись заранее их согласием, чтобы у них было достаточно времени на подготовку. Если они были привлечены без предупреждения и допустили какую-то ошибку, то оказываются в нелепом положении и не поддержат тебя в следующий раз, когда потребуется их помощь.

Руководи, не командуй.
Люди предпочитают, чтобы ими руководили, а не командовали. Не приказывай. Бог дал нам свободу выбора, и человеческий дух восстает против угнетения.

Не требуй, чтобы другие приняли твой проект или программу.И Ознакомь их с деталями программы или плана, проконсультируйся заранее с членами своей команды, чтобы они были готовы поддержать тебя.

Помни имена.
Люди гордятся своими именами. Будь это обычные имена, или нет, но людям не нравится, когда их неправильно произносят, пишут или подшучивают над ними. Также людям не нравится, когда их имена забывают, особенно подростки. Некоторые советы могут помочь тебе запомнить имена:
Повтори имя несколько раз в разговоре, чтобы запомнить его.
Повторяй его про себя, когда человек говорит.
Представь человека другому, называя его по имени.
Постарайся ассоциировать имя с чем-то или кем-то, что поможет тебе вспомнить его (вспомни кого-то с таким же именем, вспомни кого-то, похожего на этого человека, свяжи имя с физическими характеристиками человека).
Свяжи имя с тембром голоса.
Держи этого человека в уме и называй его по имени в разговоре с другими.

Помни и выполняй свои обещания.
Авторитет лидера страдает, когда лидер не выполняет обещанного или производит впечатление необязательного человека, чьи слова не имеют большой важности.

Будьте радостны и оптимистически настроены.
Пессимисты являются помехой всякому делу. У людей уже и так достаточно забот, чтобы добавлять к ним новые, присоединяясь к унылым личностям, которые думают, что все плохо. Помните, что Бог еще жив, и Его сила может полностью изменить положение вещей. Он просит, чтобы мы имели веру.

Не хвастайся.
Молодежная программа действует как результат совместных усилий, а не заслугами только одного. Говори "мы" вместо "я".

Не принимай решений, находясь в депрессии.
Эмоции парализуют разум и ослепляют человека. Подожди, когда почувствуешь себя лучше, и потом принимай важные решения.

Залечивай раны как можно быстрее.
Когда кого-то невольно ранили, немедленно объяснись и попроси прощения. Если он послушает тебя, ты приобретешь друга, а даже если и не станет другом, ты почувствуешь удовлетворение от того, что сделал все возможное, чтобы исправить положение. Некоторые люди легко обижаются, и воображают оскорбления, которые на самом деле не имели места. В большинстве случаев немедленные извинения спасают добрые отношения.

Выбирай способных помощников.
Люди, состоящие в команде, должны быть способными. Сегодня, в своем большинстве люди слишком заняты и не располагают временем, чтобы посвятить его, например, "Следопытам". Работа с такой командой требует посвящения времени, и человек должен учесть это, прежде чем присоединиться. В противном случае, его служение будет не слишком эффективным.

Будь человеком действия.
Смотри, что можно сделать и составь план, который заставит людей сделать лучшее, на что они способны. Влияние лидера охватывает больше, чем можно себе представить. Держи в уме девиз Уильяма Карея: "Делай великие дела для Бога и жди великих дел от Бога".

Сотрудничай.
Сотрудничество - это не улица с односторонним движением. Одно хорошее действие требует другого.