Динамика молодежного служения

Идеальный лидер - это, прежде всего тот, кого подчиненные считают настоящим служителем. Последователи признают их лидерство, видя в них альтруизм и искреннюю заинтересованность в других.

Подчеркивайте изменения в людях.
Ваша задача как лидера состоит в том, чтобы вызвать в других стремление к внутренним переменам, а не просто в том, чтобы формулировать законы и добиваться их исполнения.

Одно изменение за раз.
Вести людей вперед важнее, чем проводить программы.

Развивайте позитивную работу в группах.
Люди растут в обществе. Мы - создания, стремящиеся к групповому образу жизни. Лидер-слуга чувствует, что люди - это его единственное и наибольшее сокровище в церкви, и исполняет свои обязанности, укрепляясь в Святом Духе.

Используйте силу любви, чтобы передавать жизненные ценности.
Когда лидер призывает стремиться к новым жизненным ценностям, он призывает к переменам в жизни. Если он делает это, то рост будет продолжаться даже после его ухода.

Оценивайте слабости своей команды.
Мы не предлагаем стремиться к психологической обнаженности, - выставление напоказ самого личного, - но призываем иметь здоровый взгляд на свои истинные характеристики.

Распределение обязанностей.
"Ты мне нужен". Эти слова являются одними из самых могущественных в личных отношениях. Каждый человек хочет чувствовать себя нужным. Когда он отчуждается, или когда мы лишаем его значимых отношений, он слабеет.

Установите высокие цели для своей команды. Устанавливая высокие цели, как личные, так и групповые, лидер демонстрирует веру в свою команду. Это вызывает удовлетворение и мотивирует членов группы на раскрытие своего потенциала.

Будьте щедры на похвалу.
"Я могу жить два месяца хорошей похвалой", - говорил Марк Твен. Хороший лидер ищет положительные качества в членах своей команды и показывает, что ценит каждого. Это заставляет людей следовать лидеру и делать лучшее, на что они способны.

Сосредоточьтесь на нуждах и целях людей.
Иисус приближался к людям, помогал им в их нуждах и так завоевывал их доверие. Поступая так, Он обеспечил их отклик на Свой призыв. Он знал, что каждый человек уникален, и что у каждого свои нужды.

Создайте дух команды.
Лидер должен проводить время со своими подчиненными. Это время можно использовать для запланированных развлечений, оценок, совместных трапез и других форм товарищеских встреч.

Если лидер хочет достичь этого идеала, тогда его "я" должно уйти со сцены, уступая место Христу. Поступая так, вы превратитесь в лидера-слугу.